POP广告是许多广告形式中的一种，它是英又Pointof Purchase Advertising的缩写，意为“购买点广告”，简称POP广告。POP广告的概念有广义的和狭义的两种：广义的POP广告的概念，指凡是在商业空间、购买场所、零售商店的周围、内部以及在商品陈设的地方所设置的广告物，都属于POP广告。如：商店的牌匾、店面的装满和橱窗，店外悬挂的充气广告、条幅，商店内部的装饰、陈设、招贴广告、服务指示，店内发放的广告刊物，进行的广告表演，以及广播、录像电子广告牌广告等。狭义的POP广告概念，仅指在购买场所和零售店内部设置的展销专柜以及在商品周围悬挂、摆放与陈设的可以促进商品销售的广告媒体。
　　POP广告起源于美国的超级市场和自助商店里的店头广告。1939年，美国POP广告协会正式成立后，自此POP广告获得正式的地位。
　　30年代以后，POP广告在超级市场、连锁店等自助式商店频繁出观，于是逐渐为商界所重视。60年代以后，超级市场这种自助式销售方式由美国逐渐扩展到世界各地，所以POP广告也随之走向世界各地。
　　POP广告只是一个称谓，但是就其形式来看，在我国古代，酒店外面挂的酒葫芦、酒旗，饭店外面挂的幌子，客栈外面悬挂的幡帜，或者药店门口挂的药葫芦、膏药或画的仁丹等等，以及逢年过节和遇有喜庆之事的张灯结彩等，都可谓POP广告的鼻祖。

POP广告的功能
　　1.新产品告知的功能
　　几乎大部分的POP广告，都属于新产品的告知广告。当新产品出售之时，配合其他大众宣传媒体，在销售场所使用POP广告进行促销活动，可以吸引消费者视线，刺激其购买欲望。
　　2唤起消费者潜在购买意识的功能
　　尽管各厂商已经利用各种大众传播媒体，对于本企业或本产品进行了广泛地宣传，但是有时当消费者步入商店时，已经将其他的大众传播媒体的广告内容所遗忘，此刻利用POP广告在现场展示，可以唤起消费者的潜在意识，重新忆起商品，促成购买行动。
　　3取代售货员的功能
　　POP广告有“无声的售货员”和“最忠实的推销员”的美名。POP广告经常使用的环境是超市，而超市中是自选购买方式，在超市中，当消费者面对诸多商品而无从下手时，摆放在商品周围的一则杰出的POP广告，忠实地、不断地向消费者提供

同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展，反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活。阻碍事业的正常发展。　　处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点：　　（一） 尊重同事　　相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。　　（二）物质上的往来应一清二楚　　同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。　　（三）对同事的困难表示关心　　同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。　　（四）不在背后议论同事的隐私　　每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。　　（五）对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明　　同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解；对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀。 文章来源：广州连邦教育网站 www.fededu.com

面对证书市场良莠不良的现状，国家部委正积极整顿各类证书规范。广州连邦培训学校作为劳动局唯一室内装饰设计师国家职业资格证书的指定培训点，现特郑重推出《室内装饰设计师国家职业资格》。
什么是国家职业资格？
国家职业资格是由劳动部职业技能鉴定中心鉴定，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书；国家职业资格证书分为五个等级：初级（职业资格五级）、中级（职业资格四级）、高级（职业资格三级）、技师（职业资格二级）、高级技师（职业资格一级）；职业资格证书是国家对劳动者职业（工种）学识、技术、能力认可，是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
国家职业资格有哪些用途：
一、国家职业资格是劳动者求职、任职、开业和上岗的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据；
二、国家职业资格也是我国职业技能专业人才在境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件；我国的国家职业资格与世界范围内近100个国家的专业资格互认；
三、国家相关职能部门出台对技能型人才补贴、扶持、帮助政策时、国家职业资格是相关专业人才申请政策帮助与扶持的依据；
四、国家职业资格是国家对劳动者职业技能、技术水平等级的最终评定结果；
五、国家职业资格是用人单位核定劳动者各项待遇标准的有效依据之一；
◆适用对象：从事或准备从事本职业的人员。　
◆申报条件：室内装饰设计员（国家职业资格三级），具备以下条件之一者：　
（1）高中毕业（职业技术学校毕业）或同等学历以上，连续从事本职业工作4年以上。
　（2）取得本专业或相关专业大专以上毕业证书（含高级技工学校、高等职业院校），经本职业室内装饰设计员正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
　（3）获得政府主管部门或省级以上行业组织颁发的从业资格证书两年以上，经本职业室内装饰设计员正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（4）取得本专业或相关专业本科以上毕业证书者。
（5）取得本专业或相关专业硕士以上学位证书者。
◆考试方式：鉴定分为理论知识考试、专业技能考核，均采用计算机智能化考试方式。成绩均达到60分以上（含60分）

，应该采用什么样的色彩，应该搭配什么色彩才能最好的表达出预想的内涵呢？阿捷这里谈一些心得，希望对你有所启发。首先我们先来了解一些色彩的基本知识：颜色是因为光的折射而产生的。红，黄，蓝是三原色，其它的色彩都可以用这三种色彩调和而成。网页语言中的色彩表达即是用这三种颜色的数值表示例如：红色是十六进制的表示方法为白色为 我们经常看到的就是指背景色为白色。颜色分非彩色和彩色两类。非彩色是指黑，白，灰系统色。彩色是指除了非彩色以外的所有色彩。任何色彩都有饱和度和透明度的属性，属性的变化产生不同的色相，所以至少可以制作几百万种色彩。　　网页制作用彩色还是非彩色好呢？根据专业的研究机构研究表明：彩色的记忆效果是黑白的倍。也就是说，在一般情况下，彩色页面较完全黑白页面更加吸引人。　　我们通常的做法是：主要内容文字用非彩色黑色，边框，背景，图片用彩色。这样页面整体不单调，看主要内容也不会眼花。●非彩色的搭配 　　黑白是最基本和最简单的搭配，白字黑底，黑底白字都非常清晰明了。灰色是万能色，可以和任何彩色搭配，也可以帮助两种对立的色彩和谐过渡。如果你实在找不出合适的色彩，那么用灰色试试，效果绝对不会太差。●彩色的搭配 　　色彩千变万化，彩色的搭配是我们研究的重点。我们依然需要进一步学习一些色彩的知识。一色环。我们将色彩按红黄绿蓝红依次过度渐变，就可以得到一个色彩环。色环的两端是暖色和寒色，当中是中型色。如下图红橙橙黄黄黄绿绿青绿蓝绿蓝蓝紫紫紫红红暖色系 中性系 寒色系 中性系二色彩的心理感觉。不同的颜色会给浏览者不同的心理感受。红色是一种激奋的色彩。刺激效果，能使人产生冲动，愤怒，热情，活力的感觉。绿色介于冷暖两中色彩的中间，显得和睦，宁静，健康，安全的感觉。它和金黄，淡白搭配，可以产生优雅，舒适的气氛。橙色也是一种激奋的色彩，具有轻快，欢欣，热烈，温馨，时尚的效果。黄色具有快乐，希望，智慧和轻快的个性，它的明度最高。蓝色是最具凉爽，清新，专业的色彩。它和白色混合，能体现柔顺，淡雅，浪漫的气氛象天空的色彩白色具有洁白，明快，纯真，清洁的感受。黑色具有深沉，神秘，寂静，悲哀，压抑的感受。灰色具有中庸，平凡，温和，谦让，中立和高雅的感觉。 　　每种色彩在饱和度，透明度上略微变化就会产生不同的感觉。以绿色为例，黄绿色有青春，旺盛的视觉意境，而蓝绿色则显得幽宁，阴深。●网页色彩搭配的原理色彩的鲜

平面设计颜色搭配：
1.暖色调。即红色、橙色、黄色、赭色等色彩的搭配。这种色调的运用，可使主页呈现温馨、和煦、热情的氛围。
2.冷色调。即青色、绿色、紫色等色彩的搭配。这种色调的运用，可使主页呈现宁静、清凉、高雅的氛围。
3.对比色调。即把色性完全相反的色彩搭配在同一个空间里。例如：红与绿、黄与紫、橙与蓝等。这种色彩的搭配，可以产生强烈的视觉效果，给人亮丽、鲜艳、喜庆的感觉。当然，对比色调如果用得不好，会适得其反，产生俗气、刺眼的不良效果。这就要把握“大调和，小对比”这一个重要原则，即总体的色调应该是统一和谐的，局部的地方可以有一些小的强烈对比。

一、色彩处理 　　
色彩是人的视觉最敏感的东西。主页的色彩处理得好，可以锦上添花，达到事半功倍的效果。色彩总的应用原则应该是“总体协调，局部对比”，也就是：主页的整体色彩效果应该是和谐的，只有局部的、小范围的地方可以有一些强烈色彩的对比。在色彩的运用上，可以根据主页内容的需要，分别采用不同的主色调。因为色彩具有象征性，例如：嫩绿色、翠绿色、金黄色、灰褐色就可以分别象征着春、夏、秋、冬。其次还有职业的标志色，例如：军警的橄榄绿，医疗卫生的白色等。色彩还具有明显的心理感觉，例如冷、暖的感觉，进、退的效果等。另外，色彩还有民族性，各个民族由于环境、文化、传统等因素的影响，对于色彩的喜好也存在着较大的差异。充分运用色彩的这些特性，可以使我们的主页具有深刻的艺术内涵，从而提升主页的文化品位。
下面介绍几种常用的配色方案：　　
1.暖色调。即红色、橙色、黄色、赭色等色彩的搭配。这种色调的运用，可使主页呈现温馨、和煦、热情的氛围。　　

2.冷色调。即青色、绿色、紫色等色彩的搭配。这种色调的运用，可使主页呈现宁静、清凉、高雅的氛围。

3.对比色调。即把色性完全相反的色彩搭配在同一个空间里。例如：红与绿、黄与紫、橙与蓝等。这种色彩的搭配，可以产生强烈的视觉效果，给人亮丽、鲜艳、喜庆的感觉。当然，对比色调如果用得不好，会适得其反，产生俗气、刺眼的不良效果。这就要把握“大调和，小对比”这一个重要原则，即总体的色调应该是统一和谐的，局部的地方可以有一些小的强烈对比。　　
最后，还要考虑主页底色（背景色）的深、浅

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中国是世界最大、最具潜力的消费市场。展示展览是促进市场开发、内外贸易发展的一种最有效手段。中国企业要开拓海外市场将更多地赴国外去参加展览会；外国企业想进入、巩固中国市场将更多地到中国来参加展览会。国内、国际两个庞大的市场和中外企业对展览的需求，以及我国经济对世界经济的辐射力，决定中国展览展示业(含展架)的发展前景一片光明。展架的发展趋势必然会带动新牌展架的发展!
中国展示展览组织者有丰富的国内客户资源、熟悉中国市场情况，也具备一定的组织服务经验。外国企业参加中国展览会主要目的是冲着中国市场、中国客户而来，而中国组织者在国内市场国内客户方面比外国展览公司拥有更多、更大的优势。同时，我们还具有文化优势、人文优势。
展览展示业(含展架)的发展离不开市场和产业两大因素。近年来，有实力、有影响、资金雄厚的办展单位会越来越多；品牌展览会会越来越多。
　 据不完全统计，目前全国展览场馆约140多座，展览总面积近100万平方米。随着展览展示业(含展架)的进一步发展，北京、广州、上海、天津、深圳、宁波等地今后几年还将陆续建成规模在10万～20万平方米的大型现代化会展中心，一些省会城市也将建成一批中型会展中心，这将从展览硬件设施上大大提高我国展览展示业(含展架)的水平，为举办大型展览会创造了条件。展示展览业朝着更加专业化、更加贸易化、更加品牌化、更加市场化发展，行业发展前景非常看好。

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